Entrevista por Competências

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A Entrevista Comportamental é uma entrevista personalizada.

Cada PC- Perfil Comportamental gera uma entrevista específica. Nesta entrevista não se recomendam as perguntas hipotéticas, fechadas, de múltipla escolha, indutivas, etc.

Não interessa saber como o candidato resolveria, solucionaria, administraria, nenhuma situação. Elimine perguntas tais como:

  • “Me fale sobre você”
  • “Fale três características suas positivas e três negativas”
  • “O que gostaria de fazer daqui a dois anos, cinco anos, dez anos”
  • “Como você agiria se fosse seu líder?”
  • “O que você faria se tivesse uma incompatibilidade com seu subordinado?”

Grande parte dos candidatos já vai para as entrevistas com respostas prontas para este tipo de pergunta.

Perguntas comportamentais com foco em competências, mudam toda a dinâmica da entrevista e o entrevistador tem oportunidades muito maiores de conhecer mais profundamente o comportamento do candidato, fazendo “perguntas abertas específicas, com verbos de ação no passado”. Isto é, investigando comportamentos passados em situações específicas da função, perguntas comportamentais que o ajudarão a investigar a presença ou ausência de competências específicas  do perfil comportamental do candidato. 

Por Jacqueline Cerqueira. Extraído do eBook Como Implantar o processo de Gestão por Competências. 

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Seleção por Competências

entrev3A Seleção por Competências tem como benefício, a objetividade e o foco que outras metodologias de Seleção não oferecem.

O primeiro passo da metodologia é a construção de um Mapeamento de Competências, isto é, o Perfil de Competências (PC) do cargo ou função. Caso o perfil já exista, deverá ser atualizado, consultando área requisitante, clientes internos, etc.

A metodologia mostra o passo- a- passo para obter um perfil consistente, atualizado e detalhado, chegando às competências imprescindíveis para o cargo através de indicadores de competências.

Com base no Perfil de Competências (PC) é possível elaborar a Entrevista Comportamental e os Jogos com foco em Competências que são as duas ferramentas propostas pela metodologia.